Cuộc họp giao ban giữa Lãnh đạo Cơ quan với Trưởng các phòng tháng 2/2025

1. Thực hiện nhiệm vụ tháng 02

Qua báo cáo và đánh giá thực hiện nhiệm vụ, các Phòng đã chủ động, tập trung tham mưu thực hiện các nhiệm vụ theo kế hoạch, đột xuất cơ bản đảm bảo theo yêu cầu.

Tuy nhiên, ngoài các hạn chế cụ thể của các Phòng đã tự đánh giá, còn có một số nội dung cần quan tâm chấn chỉnh để đạt yêu cầu:

Trong tham mưu văn bản cho Lãnh đạo các phòng có quan tâm chấn chỉnh, khắc phục, nhưng vẫn còn nội dung trình chưa chặt chẽ, có sai sót. Có nội dung được giao trong kết luận giao ban tháng 01/2025 triển khai thực hiện còn chậm. Cần tiếp tục chấn chỉnh, khắc phục.

2. Nhiệm vụ trọng tâm tháng 3/2025

Trên cơ sở nhiệm vụ các Phòng đã đề ra, đề nghị các Phòng kiểm soát chặt, khắc phục các hạn chế đã chỉ ra như trên và tập trung một số nhiệm vụ trọng tâm trong tháng 3/2025 như sau:

(1) Công tác thanh tra: Tiếp tục tham mưu UBND tỉnh ban hành kết luận: Cuộc Thanh tra đối với 04 dự án tại Khu kinh tế Mộc Bài; tiếp tục tham mưu ban hành kết luận cuộc thanh tra công tác quản lý, cho vay, tiền gửi ngân hàng và sử dụng quỹ tại Quỹ Đầu tư phát triển tỉnh và thực hiện cuộc Thanh tra công tác quản lý, thực hiện các dự án đầu tư xây dựng đối với UBND huyện Bến Cầu; cuộc Thanh tra chuyên đề về công tác quản lý thăm dò, khảo sát, quy hoạch, cấp phép, khai thác, vận chuyển đối với các mỏ vật liệu xây dựng trên địa bàn tỉnh Tây Ninh; cuộc Thanh tra trách nhiệm đối với Giám đốc Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Tây Ninh.

(2) Công tác tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo

- Tiếp tục thực hiện Đề án “Nâng cao chất lượng công tác tiếp công dân, gắn với thực hiện cơ sở dữ liệu Quốc gia về tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo giai đoạn 2021-2025”; tiếp tục phối hợp Văn phòng tham mưu lãnh đạo phối hợp với Sở Thông tin và Truyền thông xây dựng phần mềm cơ sở dữ liệu về Tiếp công dân, khiếu nại, tố cáo phục vụ cho hệ thống chính trị của tỉnh theo chỉ đạo của Tỉnh ủy và UBND tỉnh.

- Tiếp tục theo dõi tình hình đơn quá hạn trên địa bàn tỉnh; theo dõi tình hình xử lý các đơn trễ hạn; tăng cường công tác theo dõi, phối hợp chặt chẽ với các sở, huyện, kịp thời phối hợp xử lý khi có phát sinh.

- Phối hợp Ban Tiếp công dân tỉnh, các sở, ngành, địa phương tham mưu UBND tỉnh triển khai thực hiện mô hình tiếp công dân trực tuyến.

- Thường xuyên theo dõi, phối hợp ngành chức năng, các địa phương tham mưu UBND tỉnh xử lý kịp thời, đúng quy định các hộ dân lợi dụng quyền khiếu kiện để gây rối trật tự.

- Tiếp tục khắc phục các hạn chế trước đây đã được chỉ ra của phòng.

(3) Công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực

Tiếp tục thực hiện công tác xác minh tài sản, thu nhập năm 2025; chủ động thu thập hồ sơ tài liệu, thực hiện tổng hợp Bộ chỉ số PCTN; tiếp tục tham mưu thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất (nếu có); theo dõi tiến độ xử lý các vụ việc, vụ án tham nhũng.

(4) Công tác Văn phòng

- Quan tâm nắm tình hình tư tưởng công chức, người lao động; xây dựng kế hoạch khắc phục hạn chế của Văn phòng và cơ quan, Chi bộ; tham mưu quy trình nhân sự tham gia cấp ủy lần đầu; trình các hồ sơ đề nghị chuyển ngạch thanh tra viên; cử công chức tham gia các khoá đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch.

- Báo cáo công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng chống tham nhũng tháng 02/2025 gửi Sở Kế hoạch và Đầu tư, nhập liệu lên phần mềm; theo dõi việc triển khai Kế hoạch thanh tra của các đơn vị năm 2025.

- Tiếp tục chuẩn bị hồ sơ chấm điểm thi đua Khối tỉnh; tổng hợp đăng ký sáng kiến năm 2025; tiếp tục rà soát, đề xuất các biện pháp khắc phục các hạn chế, thiếu sót qua chấm điểm thi đua.

- Triển khai thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhiệm vụ CCHC, chuyển đổi số, ISO,….

- Tiếp tục theo dõi, vận hành đảm bảo hệ thống mạng cơ quan hoạt động ổn định; tiếp tục theo dõi, đôn đốc các Phòng tích cực gửi, đăng bài lên cổng Zalo tỉnh.

- Kỷ luật, kỷ cương hành chính: tiếp tục tăng cường tự kiểm tra công vụ tại Phòng; quản lý công chức, người lao động sử dụng hiệu quả giờ làm việc, tập trung bắt tay ngay vào công việc sau Tết, không để công việc bị tồn đọng, gián đoạn. Tăng cường công tác tự kiểm tra việc thực hiện các quy định về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực tại đơn vị, nhất là việc thường xuyên quán triệt và chấp hành nghiêm Quy định số 131-QĐ/TW, ngày 27/10/2023 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật đảng và trong hoạt động thanh tra, kiểm tra. Thường xuyên quán triệt và thực hiện nghiêm các quy định về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí tại đơn vị.

(5) Công tác quản lý điều hành

Các đồng chí Lãnh đạo khối, quản lý các Phòng tập trung rà soát các công việc theo kế hoạch năm 2025, nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất đảm bảo theo kế hoạch, tập trung tham mưu việc khắc phục khuyết điểm và đề ra giải pháp cụ thể; kiểm soát chặt chẽ câu từ, chính tả khi tham mưu văn bản; chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương, đảm bảo về thời gian các cuộc thanh tra, khắc phục được các khó khăn, vướng mắc, đề ra biện pháp khắc phục có hiệu quả. Tiếp tục thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tự phê bình, phê bình để kịp thời xây dựng; tự giác sử dụng hiệu quả giờ làm việc; tăng cường cơ chế trao đổi, phối hợp; quản lý Phòng phải quản cho được công việc, chịu trách nhiệm trong quản lý công chức của phòng, không để ách tắc công việc, tuân thủ các nguyên tắc trong làm việc.

Chuyển đổi số, đảm bảo an toàn thông tin: Tăng cường trao đổi thông tin trên các nhóm Zalo để xem, xử lý kịp thời; cần phát huy sử dụng mạng xã hội đúng yêu cầu, hạn chế thấp nhất việc sử dụng mạng xã hội vào việc cá nhân không cần thiết trong giờ hành chính; trong phân công, sắp xếp xử lý phải khoa học.

Lãnh đạo, quản lý Phòng cần duy trì thực hiện vai trò dẫn dắt về chuyên môn, nghiệp vụ cho công chức thuộc trách nhiệm quản lý của mình; Lãnh đạo phụ trách khối duy trì dự họp cùng phòng chuyên môn ít nhất 1 tháng/lần.

Báo cáo kết quả công tác phải phản ánh thông tin sát thực tế, rõ ý; thống nhất với lãnh đạo khối xác định nội dung hạn chế, nhất là hạn chế ảnh hưởng đáng kể đến chất lượng, hiệu quả công tác; đánh giá đúng nguyên nhân của hạn chế, nhất là nguyên nhân chủ quan, xác định trách nhiệm cụ thể của cá nhân có liên quan; đề ra biện pháp khắc phục cụ thể, sát thực, khả thi và thực hiện quyết liệt.

Lãnh đạo phụ trách khối, quản lý các Phòng, toàn thể công chức, người lao động cơ quan thường xuyên nghiên cứu, quán triệt và tổ chức thực hiện nghiêm túc Quy chế làm việc của UBND tỉnh, Thanh tra tỉnh, Chi bộ, quy chế phối hợp giữa Chi ủy với Ban Lãnh đạo cơ quan; các quy định về chế độ phát ngôn, cung cấp thông tin, bảo vệ bí mật nhà nước.